Der Gemeinderat hat im Rahmen der Legislaturplanung 2018-2021 bestimmt, sich als moderne Arbeitgeberin positionieren zu wollen und zeitgemässe Rahmenbedingungen zu schaffen. Als konkrete Massnahmen wurden die Erarbeitung eines Personalleitbildes sowie die Revision des Dienst- und Besoldungsreglements formuliert.

(Mitg.) Das Personalleitbild wurde im vergangenen Jahr mit den Mitarbeitenden erarbeitet. Gemeinsam wurden die Kultur und die Werte der Personalarbeit bestimmt. Darauf aufbauend hat eine paritätisch zusammengesetzte Arbeitsgruppe im Frühling mit der Revision der Anstellungsbedingungen begonnen. Das aus dem Jahr 1998 stammende Dienst- und Besoldungsreglement ist in verschiedenen Belangen veraltet und vermag die heutigen Anforderungen in Bezug auf Anstellungsbedingungen,…